Resilienzförderung für Hotellerie-Mitarbeiter - PDF-Download
Mittwoch, 01.01.2025 00:01 Uhr
Resilienzförderung für Hotellerie-Mitarbeiter im Gesundheitswesen. Ansätze zu einem besseren Umgang mit "Stress am Arbeitsplatz"
Nachdiplomstudium HF Hotelmanagement, Zyklus 44, Diplomarbeit Theresia Sokoll, Leutwil, März 2019
In ihrer Diplomarbeit hat Theresia Sokoll Faktoren zusammengetragen,
die Arbeitnehmer psychisch belasten, sie krank machen und deshalb dauerhaft
ausfallen. Der häufigste Grund für «Stress am Arbeitsplatz» sind Vorgesetzte,
die ihrer Pflicht als Leader von Mitarbeitenden zu wenig nachkommen. Dazu darf
Stress kein Tabu-Thema sein, und es braucht konkrete Werkzeuge, wie Firmen mit
dieser neuen Zivilisationskrankheit umgehen sollten. Diese Diplomarbeit
präsentiert neue Strategien und Ansätze zu einem besseren Umgang mit «Stress am
Arbeitsplatz», sowohl für Vorgesetzte wie auch für Angestellte.
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