Resilienzförderung für Hotellerie-Mitarbeiter im Gesundheitswesen. Ansätze zu einem besseren Umgang mit "Stress am Arbeitsplatz" 

Nachdiplomstudium HF Hotelmanagement, Zyklus 44, Diplomarbeit Theresia Sokoll, Leutwil, März 2019

In ihrer Diplomarbeit hat Theresia Sokoll Faktoren zusammengetragen, die Arbeitnehmer psychisch belasten, sie krank machen und deshalb dauerhaft ausfallen. Der häufigste Grund für «Stress am Arbeitsplatz» sind Vorgesetzte, die ihrer Pflicht als Leader von Mitarbeitenden zu wenig nachkommen. Dazu darf Stress kein Tabu-Thema sein, und es braucht konkrete Werkzeuge, wie Firmen mit dieser neuen Zivilisationskrankheit umgehen sollten. Diese Diplomarbeit präsentiert neue Strategien und Ansätze zu einem besseren Umgang mit «Stress am Arbeitsplatz», sowohl für Vorgesetzte wie auch für Angestellte.